POLITICHE EDUCATIVE, DIRITTI DELLE DONNE E PARI OPPORTUNITA'

Dipartimento di Scienze dell'educazione e dei processi culturali e formativi dell'Università di Firenze

Teorie e pratiche della differenza di genere - edizione 2007 - 2008

Nel corso degli ultimi decenni la condizione femminile nel nostro paese è profondamente mutata all’interno della famiglia, del contesto lavorativo, della società civile. Questo mutamento del ruolo della donna è stato supportato da importanti trasformazioni del costume educativo: superata la storica esclusione di donne e bambine dalla cultura ufficiale, dominante, maschile oggi si può dichiarare raggiunto l’obiettivo di una parità nell’accesso all’istruzione da parte di bambini e bambine, ragazzi e ragazze. Questo processo di crescita è tuttavia accompagnato da una serie di aspetti problematici e spesso contraddittori che impediscono ancora oggi l’effettivo raggiungimento di una parità sostanziale tra uomo e donna. Una di queste contraddizioni si annida proprio all’interno dell’ambito scolastico e consiste in una mancata rispondenza tra i successi scolastici delle studentesse e il raggiungimento di posizioni lavorative adeguate al proprio profilo formativo.

Partendo da queste premesse il Master si propone di esaminare le cause della discriminazione sessuale e, parallelamente, di delineare percorsi di empowerment femminile. Per realizzare un progetto così ambizioso si è puntato su un’analisi interdisciplinare che desse conto della complessità del fenomeno, toccando vari aspetti: pedagogico, sociologico, legislativo, massmediologico, storiografico.

Il Master si prospetta un’occasione formativa interessante per chi vuole acquisire un bagaglio di conoscenze teoriche e di competenze tecniche per rendere operativo il principio della parità e il valore della differenza di genere all’interno del proprio ambito lavorativo così come nella vita privata e nelle relazioni con l’altro sesso.


Il Master è finalizzato a formare figure professionali in grado di progettare e sviluppare interventi e politiche di valorizzazione delle differenze di genere. Si propone di offrire una specializzazione sia a chi intenda approfondire tali tematiche in termini di ricerca, sia a chi intenda affrontarle nell’ambito professionale della gestione delle risorse umane e delle politiche del lavoro. A tale scopo il Master si propone di sviluppare competenze teoriche-culturali, giuridiche e politiche sulle problematiche concernenti le pari opportunità e la cultura di genere. Può quindi essere indirizzato alla formazione superiore per la creazione di una nuova figura professionale in grado di progettare e sviluppare interventi e politiche di valorizzazione delle differenze di genere, ma anche alla formazione permanente per chi è già inserito in un contesto lavorativo.

Il Master prepara le seguenti figure professionali:

esperti/e in grado di progettare politiche attive di promozioni delle pari opportunità e di gestione della diversità, quali sono richiesti negli organismi internazionali, in specifico nell’Unione Europea, nelle commissioni Pari Opportunità, nelle istituzioni Pubbliche sia a livello locale che nazionale, in tutti gli Enti Pubblici e Privati, nel settore del no profit, o nelle organizzazioni politiche e sindacali;
dirigenti e funzionari addette/i alla gestione del personale e dei piani di sviluppo delle risorse umane in contesti industriali, di servizio e del terzo settore;
personale ad alta professionalità di agenzie formative e agenzie del lavoro.