Nell’ambito delle iniziative comunitarie del Fondo Sociale Europeo la Provincia Autonoma di Bolzano - Formazione professionale in lingua italiana, in partnership con il Centro di Studi Interdisciplinari di Genere dell'Università di Trento, l’AFI/IPL Istituto promozione lavoratori e la Rete donne-lavoro, ha avviato il progetto di ricerca

DI.RE. - DIfferenze REtributive, DIfferenze da eliminaRE

Progetto a cura di:

Elena Morbini, Franca Toffol, Petra Tappeiner e Isabel Teuffenbach (Formazione professionale in lingua italiana e Rete donne lavoro)

Barbara Poggio, Paola Villa, Annalisa Murgia e Jessica Toniolli (Centro di Studi interdisciplinari di genere)

Silvia Vogliotti e Irene Conte (AFI/IPL Istituto promozione lavoratori)


Numerose ricerche documentano che quasi ovunque nel mondo le donne percepiscono salari inferiori a quelli degli uomini, a parità di qualifica professionale e di ore lavorate.
In Alto Adige negli ultimi anni l’occupazione femminile ha registrato un costante aumento, ma anche da noi il mercato del lavoro femminile presenta ancora importanti fragilità. Alle note situazioni di discriminazioni delle donne, registrabili in aumento della precarizzazione, maggiori difficoltà d’ingresso nel mercato del lavoro, difficoltà nei percorsi di carriera, difficoltà di conciliazione legate alle esigenze di cura, si aggiunge il fatto che le retribuzioni nette delle donne sono ancora significativamente inferiori a quelle dei colleghi uomini.
Seppure sancita a livello costituzionale la parità di trattamento tra uomini e donne sul mercato del lavoro appare ben lontana dall'essere realizzata.

In questa sezione pubblicheremo i dati raccolti, i risultati della ricerca e i prodotti del progetto.


Allegato: Finalità del progetto

15/12/2009