GENDER PAY GAP: Nützliche Leitfäden und Handbücher

In dieser Rubrik finden Sie eine Auswahl an Leitfäden und Handbüchern (in Englisch, Deutsch und Italienisch) zur geschlechterbedingten Diskriminierung, insbesondere zu den Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern.

Nützliche Leitfäden und Handbücher in englischer Sprache

EUROPEAN COMMISSION (2009), Close the Gender pay gap
Der von der EU herausgegebene Leitfaden ist auch in deutscher und italienischer Sprache verfügbar (siehe unten: "Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern überwinden" und "Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini").

EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2002), Quality of women’s work and employment. Tools for change, Dublin
This Foundation paper focuses on improving the quality of women’s work and employment. It highlights both positive and negative change over the past decade as well as persistent challenges faced by women in their working life. It also points to some tools and strategies identified by the Foundation’s work which could enhance the quality of women’s work and employment.

Nützliche Leitfäden und Handbücher in deutscher Sprache

EUROPEAN COMMISSION (2009), Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern überwinden
Am 3. März 2009 startete die Europäische Kommission eine Informationskampagne zum Thema "Gender Pay Gap", zur Einkommensschere zwischen Frauen und Männern. Ziel dieser Informationskampagne ist die Sensibilisierung der europäischen Bevölkerung im Hinblick auf die immer noch bestehenden Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in den einzelnen Mitgliedsstaaten.

KATZ C., BAITSCH C. (1997), Lohngleichheit für die Praxis. Zwei Instrumente zur geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung, Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann
Das Handbuch legt ein geschlechtsunabhängiges Arbeitsbewertungsinstrument und Diagnoseinstrument für Lohndiskriminierung vor. Das Arbeitsbewertungssystem ABAKABA (Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch) berücksichtigt sowohl männer- wie frauenspezifische Merkmale von Tätigkeiten in gleichem Maße. Die Auswahl der Merkmale beruht auf arbeitswissenschaftlich begründeten Kriterien. Betrieben, Verwaltungen und Organisationen wird ein Instrument in die Hand gegeben, um ein diskriminierungsfreies Lohnsystem aufzubauen. Das Diagnoseinstrument VIWIV (Verdiene ich, was ich verdiene?) soll dazu dienen, den Verdacht auf Lohndiskriminierung einer ersten Beurteilung zu unterziehen.

Nützliche Leitfäden und Handbücher in italienischer Sprache

COMMISSIONE EUROPEA (2009), Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini
Dal 3 marzo 2009, in tutti i Paesi europei, è stata avviata una campagna d'informazione dalla Commissione europea sul 'gender pay gap', il divario retributivo tra donne e uomini. Attraverso la campagna informativa, la Commissione intende sensibilizzare i cittadini europei al problema del gender pay gap, che costituisce a tutti gli effetti una discriminazione di genere.

SODALITAS (2009), Praticare la parità di genere nelle carriere
Il presente documento è stato redatto con l’intento di orientare le imprese nella realizzazione di un impegnativo programma di cambiamento supportato da un sistema per la gestione delle P.O. di genere nelle carriere. Esso presenta l’intero iter di pianificazione e realizzazione di un processo organizzativo per le P.O.: dalla formulazione delle politiche di genere ai meccanismi di comunicazione interna, passando attraverso i processi di assunzione, formazione, remunerazione e avanzamento di carriera.