GENDER PAY GAP: Projekte

In dieser Rubrik wird eine Auswahl an Projekten vorgestellt (in deutscher und italienischer Sprache), die den Ursachen von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern auf den Grund gehen und Methoden und Instrumente aufzeigen, um die Einkommensungleichheit zu beseitigen. Zu jedem Projekt sind folgende Informationen angeführt: Autor/Autorin, Erscheinungsjahr, Titel, kurze Zusammenfassung in der jeweiligen Sprache des Projekts. Unterlagen zu den Projekten können auch heruntergeladen werden.

Projekte in deutscher Sprache

EUROPÄISCHE KOMMISSION (2007), Gleiches Entgelt – Austausch bewährter Praktiken
Entgeltgleichheit kann sich nur einstellen, wenn die Maßnahmen auf allen Ebenen greifen: Alle Beteiligten müssen sich engagieren und alle Faktoren prüfen, die der Lohnschere zu Grunde liegen. Zur Unterstützung dieser Bemühung hat die Europäische Kommission durch das Fünfte Rahmenprogramm der Gemeinschaft auf dem Gebiet der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern 2001-2006 den Austausch von Informationen und bewährten Praktiken im Bereich der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern durch Kofinanzierung grenzüberschreitender Projekte unterstützt. Diese wurden von den Mitgliedstaaten, lokalen Gebietskörperschaften, NRO, Sozialpartnern und anderen betroffenen Beteiligten durchgeführt.
Im vorliegenden Dokument werden 26 verschiedene Projekte vorgestellt.


KREIMER M. (2003), Strategien zum Abbau geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede, Peripherie - Institut für praxisorientierte Genderforschung

Im Rahmen des Projekts wurden auf mehreren Ebenen Strategien zum Abbau geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede gesammelt und diskutiert. Das vorliegende Arbeitspapier liefert eine Kurzbeschreibung des Projekts "Towards a Closing of
the Gender Pay Gap" sowie eine Darstellung der einzelnen Strategien im jeweiligen Entstehungskontext.

Projekte in italienischer Sprache

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI, REGIONE EMILIA ROMAGNA, (2004), Progetto DIVA, Differenze da Valorizzare, Discriminazioni da eliminare. Un’indagine sui differenziali retributivi tra donne e uomini nel settore industriale e dei servizi, Ecap Emilia Romagna

L’obiettivo del progetto di ricerca è di migliorare la conoscenza e la comprensione delle questioni connesse ai differenziali retributivi e alle relative disparirà uomo/donna, in relazione all’inquadramento professionale e allo sviluppo di carriera, considerando sia le lavoratrici e i lavoratori a tempo indeterminato full time sia tutte le forme di lavoro “atipico”, a partire dal part time fino all’universo del lavoro parasubordinato, nell’ottica di costruire, per gradi, un osservatorio permanente su queste tematiche. In tale modo si offrono strumenti per la comprensione del tema che è la base indispensabile per azioni positive volte a rimuovere le attuali ineguaglianze fra lavoratrici e lavoratori sul piano retributivo.